Det kan vara många om budet vid en rekrytering av VD, och ibland är det också lite hemlighetsmakeri med en sådan tillsättning. Låt en extern konsult hjälpa dig att vaska fram rätt kandidat.
Det kan också vara många i personalen som är mycket nyfikna på vilka som har sökt VD-jobbet. De som söker tjänsten kanske inte vill skylta med det, om de just nu har ett chefsjobb någon annanstans. Lämnar du ärendet direkt till en rekryteringsbyrå kommer alla ansökningarna dit direkt och intervjuer och tillsättning sker diskret.
Du har koll på procedurerna
Eftersom rekryteringsfirman och du har kontakt, får du reda på hur det ser ut med ansökningar och du kan ta del av information som den övriga personalen inte ska ha tillgång till. När det gäller lön och förmåner för ett VD-jobb, bör inte heller de som söker veta vad de andra begär.
Referenser är viktiga på ett chefsjobb, och du gör klokt i att låta rekryteringsbyrån kontrollera bakgrund och även ekonomi på sökande som verkar intressanta. Det kan finnas lycksökare som skickar in sina papper bara för att skaffa sig en hög lön. Den du vill anställa ska ju ha kompetens och lämplighet för jobbet, samarbetsförmåga och energi.
När en handfull sökande återstår det att rekrytera VD efter sedvanliga kontroller, är det dags för dig att intervjua dem. Då får du personligen en uppfattning om vem det är du ska anställa, och du har inte behövt slösa tid på kandidater som inte håller måttet.