Det finns tydlig koppling mellan hur medarbetare interagerar med varandra och hur deras prestation ser ut. Skapa effektiva team och se resultatet förbättras.
När en grupp medarbetare på en arbetsplats fokuserar på relationer och inte på arbetsuppgifterna, blir resultatet sämre. Anledningen till att fokus ligger på relationer och inte där det ska, nämligen på prestationerna, kan till exempel handla om konflikter, otydligt mål, oskrivna regler och/eller dåligt ledarskap.
För att skapa effektiva team krävs för det första en insikt om problemet och en villighet att tillsammans göra något åt det. Alla medarbetare behöver dra sitt strå till stacken och ta sitt ansvar i gruppen.
Vägen till att skapa effektiva team är tydlighet och tillhörighetskänsla
För att skapa effektiva team behöver man börja från början och ta reda på hur teamet fungerar just nu. Vad fungerar bra? Vad behöver utvecklas? Det är inte förrän man vet var problemet finns som man kan göra något åt det. För att ett team ska utvecklas positivt behöver vissa punkter vara uppfyllda. Här följer några:
- Gemensamma och tydliga mål och målbilder
- Trygg miljö där man respekterar varandras åsikter
- Gemensamma verktyg och språk
- En god möteskultur
- Ett gott ledarskap
Ibland kan det finnas stora behov av att anlita någon utomstående för att hålla i arbetet med att tydliggöra vad som behöver förändras på arbetsplatsen. En utomstående konsult har helt andra möjligheter att se situationen ur ett annat perspektiv. På så sätt är konsulten också mer fri att föreslå förändringar.