Lära sig hantera krissituationer, ta och ge konstruktiv kritik är ett bra sätt att bli en bättre ledare. Det kan en kurs i kommunikativt ledarskap fixa.
Det var fullständigt krig på fabriksgolvet. Mellancheferna mot arbetarna. Det pratades bakom ryggen, svartmålades och olika grupperingar hade uppstått. Mentaliteten på jobbet var tyvärr hård och inte särskilt hjärtlig. Något behövde göras för att ändra på situationen. Mellancheferna på golvet behövde ha en bättre kommunikation med sina team.
På fabriken hade det alltid vara cheferna som bestämde och de på golvet som gjorde som de blev tillsagda. Det var inte chefernas fel – det hade bara hängt med i alla år. Men nu var det andra tider och det var dags att göra något för att förbättra arbetsmiljön på fabriken.
Kommunikativt ledarskap en kurs som förändrar
Fabriken var stor och det var många som skulle delta i den utbildning som företaget hade köpt. Det var en endagskurs där de skulle få lära sig allt om kommunikativt ledarskap. Kursledaren skulle komma till företaget och kursen skulle vara i ett av konferensrummen där det fanns tillgång till projektor, tavlor att skriva på samt papper och pennor.
Cheferna var optimistiska och tyckte att det skulle bli intressant. De på golvet himlade med ögonen åt idén. Men det skulle visa sig att förändring faktiskt var möjlig. Cheferna började kommunicera och fråga de anställda om åsikter och idéer. Så, sakta men stadigt, ändrades den psykiska miljön och äntligen var personalen oftast på gott humör och chefer och fabriksarbetare hade blivit ett team.